--- title: Fatores de Atração e Retenção de Líderes de TI em 2025 description: Em 2025 a demanda por líderes em Tecnologia continuará acirrada, saiba como atrair e reter talentos de TI com foco em upskilling, cultura e remuneração competitiva. image: https://rooby.online/hubfs/thisisengineering-w_zE6qlkQKA-unsplash.jpg --- [Pular para o conteúdo](https://rooby.online/blog/como-atrair-e-reter-l%C3%ADderes-de-ti-em-2025-estrat%C3%A9gias-essenciais#main-content) [![LOGO - Rooby - V2-2](https://rooby.online/hs-fs/hubfs/LOGO%20-%20Rooby%20-%20V2-2.png?width=2982&height=843&name=LOGO%20-%20Rooby%20-%20V2-2.png)](https://rooby.com.br/) - Materiais para Download Mostrar submenu para Materiais para Download - [Talentos do Agro 2026](https://rooby.online/talentos-do-agro-desafios-e-oportunidades-para-2026) - [Tendências em Cybersegurança e Guia Salarial 2025](https://share.hsforms.com/1hl-f2Q11Q66TgfK2liJsKgqveri) Abrir navegação principal Fechar navegação principal - Materiais para Download Mostrar submenu para Materiais para Download - [Talentos do Agro 2026](https://rooby.online/talentos-do-agro-desafios-e-oportunidades-para-2026) - [Tendências em Cybersegurança e Guia Salarial 2025](https://share.hsforms.com/1hl-f2Q11Q66TgfK2liJsKgqveri) - [Fale com um sócio](https://api.whatsapp.com/send?phone=5511916222025&text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20S%C3%B3cio.) 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Este artigo reflete as tendências mais recentes e as melhores práticas para 2025, e pode ajudar a sua empresa a se destacar em um ambiente altamente competitivo. **Alta Demanda x Déficit de Profissionais** Desde que comecei minha carreira em recrutamento, a escassez de profissionais de tecnologia já era algo latente no mercado brasileiro e ainda continua sendo um desafio global. Segundo dados da *International Information System Security Certification Consortium (ISC2)*, o déficit de profissionais de cibersegurança ultrapassa 4 milhões, e a demanda em áreas como inteligência artificial, data science e computação em nuvem também permanece alta. Para cobrir essa lacuna é fundamental que as empresas adotem estratégias de recrutamento específicas e proativas que envolvam os times internos e parceiros externos especialistas em capital humano para o universo de Tech como a Rooby que está agregando valor a empresas renomadas no mercado através de um novo conceito, o recrutamento 4.0. **Valorização / *Employee Experience*** O foco no bem-estar e no desenvolvimento profissional dos colaboradores se tornou uma prioridade para reter talentos em TI. Pesquisas da Gartner revelam que 82% dos profissionais de TI colocam um ambiente de trabalho flexível como prioridade, o que inclui a possibilidade de trabalho remoto, cultura inclusiva e programas personalizados de desenvolvimento de carreira. **Remuneração e Incentivos Competitivos** Além do salário, bônus atrelados ao desempenho e incentivos de longo prazo (ILPs) são cada vez mais comuns para atrair líderes de alta performance. A valorização do trabalho por resultados e não apenas por horas trabalhadas vem se consolidando como um diferencial competitivo, principalmente para empresas que buscam talentos experientes em posições chave. ***Upskilling e Reskilling*** Com a evolução contínua das tecnologias, a atualização de competências (*upskilling*) e a requalificação (*reskilling*) se tornaram fatores essenciais para manter as lideranças de TI competitivas. De acordo com o World Economic Forum, até 2025, 50% de todos os trabalhadores precisarão de requalificação, sendo que áreas de TI e dados estão no topo da lista. **Estratégias de Retenção Baseadas em Cultura** A Glassdoor destaca que 77% dos profissionais de TI consideram a cultura corporativa como um fator essencial na decisão de permanecer em uma empresa. Um ambiente que incentive a inovação, a diversidade e o bem-estar mental está no centro das estratégias de retenção de talentos. [Career Advisory](https://rooby.online/blog/tag/career-advisory), [Executive Search](https://rooby.online/blog/tag/executive-search), [Tech Recruitment](https://rooby.online/blog/tag/tech-recruitment) ## Publicações relacionadas [![Uma ilustração digital em estilo minimalista apresenta quatro silhuetas humanas alinhadas horizontalmente contra um fundo branco limpo. As figuras são construídas por meio de camadas ou fatias horizontais coloridas em tons de azul, amarelo e cinza, que se empilham para sugerir a forma de corpos em pé. Há uma transição visual clara da esquerda para a direita: as duas figuras iniciais são densas e bem definidas, com as fatias próximas umas das outras. A terceira figura começa a se desfragmentar, exibindo espaços vazios entre as camadas. Já a última figura, na extremidade direita, é composta por apenas alguns fragmentos flutuantes, criando um efeito de desmaterialização, desconstrução ou um rastro que desaparece gradualmente.](https://vocerh.abril.com.br/wp-content/uploads/2025/05/2705-lider-RH_layout_site.jpg?quality=70&strip=info&w=1024&h=682&crop=1)](https://rooby.online/blog/o-falso-s%C3%AAnior-e-seu-impacto-no-setor-de-tecnologia?hsLang=pt-br) [Tech Recruitment](https://rooby.online/blog/tag/tech-recruitment), [Tecnologia](https://rooby.online/blog/tag/tecnologia), [Negócios](https://rooby.online/blog/tag/neg%C3%B3cios) ## [O falso sênior e seu impacto no setor de tecnologia](https://rooby.online/blog/o-falso-s%C3%AAnior-e-seu-impacto-no-setor-de-tecnologia?hsLang=pt-br) ![Imagem de Paulo Exel](https://app.hubspot.com/settings/avatar/76eb2ca94cf82e19086e8238d40c1fff) [Paulo Exel](https://rooby.online/blog/author/paulo-exel) Jan 16, 2026 4:03:33 PM Promover profissionais que não estão preparados compromete a confiança e a produtividade da equipe,... [Leia mais](https://rooby.online/blog/o-falso-s%C3%AAnior-e-seu-impacto-no-setor-de-tecnologia?hsLang=pt-br) [![Como executivos de tecnologia podem se diferenciar em uma entrevista](https://rooby.online/hs-fs/hubfs/docusign-7RWBSYA9Rro-unsplash-1.jpg?height=200&name=docusign-7RWBSYA9Rro-unsplash-1.jpg)](https://rooby.online/blog/como-executivos-de-tecnologia-podem-se-diferenciar-em-uma-entrevista?hsLang=pt-br) [CTO](https://rooby.online/blog/tag/cto), [CIO](https://rooby.online/blog/tag/cio), [entrevista](https://rooby.online/blog/tag/entrevista), [Career Advisory](https://rooby.online/blog/tag/career-advisory) ## [Como executivos de tecnologia podem se diferenciar em uma entrevista](https://rooby.online/blog/como-executivos-de-tecnologia-podem-se-diferenciar-em-uma-entrevista?hsLang=pt-br) ![Imagem de Diego Barbosa](https://app.hubspot.com/settings/avatar/fd2485b47e048abb8762bb4964899b9b) [Diego Barbosa](https://rooby.online/blog/author/diego-barbosa) Jun 14, 2024 2:25:44 PM Como se diferenciar no momento da entrevista entre tantos executivos qualificados? 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A iluminação suave e o forte contraste de cores reforçam metáforas visuais relacionadas a liderança, protagonismo, inovação e a capacidade de se destacar em um mercado ou ambiente competitivo.](https://vocerh.abril.com.br/wp-content/uploads/2025/12/1212-vcrh-direcao-site.jpg?quality=70&strip=info&w=1024&h=682&crop=1)](https://rooby.online/blog/o-mito-da-alta-performance-em-tecnologia?hsLang=pt-br) [Recursos Humanos](https://rooby.online/blog/tag/recursos-humanos), [Liderança](https://rooby.online/blog/tag/lideran%C3%A7a) ## [O mito da alta performance em tecnologia](https://rooby.online/blog/o-mito-da-alta-performance-em-tecnologia?hsLang=pt-br) ![Imagem de Paulo Exel](https://app.hubspot.com/settings/avatar/76eb2ca94cf82e19086e8238d40c1fff) [Paulo Exel](https://rooby.online/blog/author/paulo-exel) Jan 16, 2026 4:10:08 PM Para além dos dashboards: por que velocidade, volume e rankings falham ao medir impacto real em... 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