Aceitar uma contraproposta SEMPRE será uma ação de RETENÇÃO. NUNCA será uma ação de RECONHECIMENTO.

Sendo direto, na minha opinião, você NÃO deve aceitar uma contraproposta, e há diversos fatores e argumentos que sustentam essa visão.

Você pode pensar que, por atuar com recrutamento, posso ser tendencioso. Em certo sentido, talvez. Do ponto de vista de um recrutador, imagine todo o esforço e tempo dedicado para encontrar a pessoa certa a oportunidade certa, e após receber uma oferta após uma longa jornada de processo de recrutamento, essa mesma pessoa toma a decisão de aceitar uma contraproposta de seu atual empregador e desiste do processo... sem dúvidas, é frustrante!

Meu conselho não é enviesado apenas porque trabalho com isso à 17 anos. Existem pesquisas bem fundamentadas – que mostram que 80% das pessoas que aceitam uma contraproposta deixam a empresa em até 6 meses, e um impressionante 90% saem em até 12 meses após aceitá-la.

Por que recebemos contrapropostas?

É fácil para as empresas presumirem que seus funcionários estão satisfeitos. Eles podem se acomodar e não iniciar conversas sobre aumento salarial, plano de carreira, benefícios ou qualquer outro fator relevante, a menos que o próprio colaborador traga o assunto à tona.

No entanto, reter talentos é parte fundamental da estratégia de uma empresa. Os números são claros: custa muito mais contratar alguém novo do que reter um funcionário oferecendo um salário mais alto. Para substituir um executivo sênior, o custo pode chegar ao dobro do seu salário anual! Sem mencionar o tempo perdido com transição, treinamentos e adaptação – perda de produtividade, especialmente quando o colaborador tem um impacto significativo no negócio. Sempre trago esse exemplo para reflexão: imaginem uma empresa sem um executivo de vendas responsável pelo seu maior cliente ao longo de um período. Certamente pode impactar em desconstrução de relacionamento e consequentemente perda de receita.

Por que as pessoas aceitam contrapropostas?

Porque é sempre mais cômodo! Você evita o esforço de mudar de empresa e se adaptar a um novo ambiente. Não precisa construir novos relacionamentos e, acima de tudo, continua fazendo as mesmas atividades de sempre, só que ganhando mais.

Somos criaturas de hábitos, e mudanças podem ser assustadoras. Se podemos manter algo familiar sem passar pelo estresse de uma nova transição, por que não?

Sugiro que você olhe novamente para aquelas estatísticas que dividi no início deste artigo. Pergunte-se: por que você começou a procurar um novo emprego? O que o levou a atender a ligação de um recrutador? A distância e deslocamento ao trabalho é um problema? Você se sente subutilizado? Não enxerga perspectivas de crescimento? Você se dá bem com seu gestor e equipe? Precisa de um novo desafio? Esses são pontos cruciais para considerar antes de aceitar uma contraproposta. Dinheiro não é tudo – sua felicidade e bem-estar a longo prazo são muito mais importantes!😎

Alguns Prós e Contras para pensar antes de aceitar uma contraproposta:

Prós:

• Você evita o incômodo de ser o "novato" com a missão de se provar em um novo ambiente.
• Não precisa estabelecer novas relações no trabalho.
• Evita o estresse da mudança de empresa.
• Seu salário aumenta, então, se sua intenção era apenas ganhar mais, você venceu.

Contras:

• Houve um motivo (ou vários) para você começar a buscar um novo emprego.
• 80% das pessoas saem em até 6 meses após aceitarem uma contraproposta – e essa estatística não existe por acaso!
• A confiança com seu empregador será abalada e sua lealdade poderá ser questionada.
• Muitos empregadores prometem melhorias ao fazer uma contraproposta, mas raramente cumprem. E por que só agora estão lhe oferecendo algo melhor, em vez de meses atrás?
• O dinheiro extra não garantirá que você será mais feliz no trabalho.
• Pode prejudicar seu crescimento profissional, pois seu comprometimento ficará em dúvida.
• A contraproposta não reflete um reconhecimento real do seu valor – é apenas uma estratégia de retenção.
• Recusar um emprego que você já aceitou pode prejudicar sua reputação e impactar futuras oportunidades.

Não há nada pior para um recrutador do que receber uma ligação de um candidato, um mês após aceitar uma contraproposta, dizendo que se arrependeu e que deveria ter ouvido o conselho dado antes. Costumo dizer que quando uma contraproposta surge a reflexão que fica deve ser: "Se eles acham que você vale isso agora, por que não estavam pagando antes?" Esse é um fato incontestável!

Conclusão

Ninguém conhece melhor sua situação profissional do que você. A decisão final é e SEMPRE será sua! No entanto, antes de aceitar uma contraproposta, reflita profundamente sobre o que realmente deseja. Pense nos motivos que o levaram a buscar uma nova oportunidade. Esses problemas desaparecerão apenas por um aumento de salário? Você teria sequer iniciado a busca se acreditasse que a situação poderia melhorar?

Pense na sua carreira e onde deseja estar nos próximos anos. Qual caminho lhe trará possibilidades de crescimento – permanecer ou aceitar um novo desafio? Faça sua própria lista de prós e contras.